Medewerker Inzet en Capaciteitsplanning › Interzorg

Medewerker Inzet en Capaciteitsplanning

  • (32 uur per week)
  • ondersteundende functie

Bureau Inzet en Capaciteitsplanning (BIC) ondersteunt en faciliteert de (zorg)manager, cliënten, (zorg)professionals en teams bij het proces van Workforce Management (WFM). Samen komen we tot een kwalitatief en kwantitatief goed rooster, waarbij cliëntbelang, medewerker belang en organisatiebelang in balans zijn en het volledige potentieel uit medewerkers en organisatie worden benut om kwalitatief hoogwaardige zorg te leveren. Daarnaast draagt BIC zorg voor de inzet van flexmedewerkers, voor in-, door- en uitstroom van (zorg)professionals en voor de werving en selectie van nieuwe flexibele (zorg)medewerkers.

 

BIC is in ontwikkeling, daarom zijn we per direct op zoek naar een Medewerker Inzet en Capaciteitsplanning (32 uur per week)

 

Functiebeschrijving

  • Je maakt een capaciteitsplanning op locatie- en teamniveau aan de hand van de strategische personeelsplanning en begroting.
  • Op basis van historische gegevens en jaarplannen werk je scenario’s uit en bepaal je de flexbehoefte van de zorgteams.
  • Je stelt een formatieplaatsenplan op voor de kwantitatieve en kwalitatieve samenstelling van de zorgteams.
  • Je stelt in overleg met (zorg)managers en teams dienstenpatronen op en vertaalt deze naar basisroosters, rekening houdend met de wensen van medewerkers.
  • Je adviseert de (zorg)managers en teams over kaders, randvoorwaarden en flexoplossingen en ziet toe op een juiste toepassing van procedures en relevante wet- en regelgeving.
  • Je lost i.s.m. de medewerkers flexplanning de planbare verstoringen in werkroosters op.
  • Je signaleert en analyseert verschillen tussen planning en realisatie en doet verbetervoorstellen.
  • Je verzamelt en analyseert relevante data en stelt managementrapportages op.
  • Je optimaliseert roostermethodieken en planningsprocessen.
  • Je draagt proactief bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening van het Bureau Inzet en Capaciteitsplanning.
  • Je houdt ontwikkelingen in het werkveld en binnen het eigen vakgebied bij.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding, b.v. in bedrijfskundige richting.
  • Je hebt kennis van WFM processen.
  • Je hebt ervaring in het vakgebied van planning en roosteren, bij voorkeur in de zorg.
  • Je bent analytisch, oplossingsgericht, proactief, empathisch en overtuigend.
  • Je kan goed luisteren en kan omgaan met conflicterende belangen op een tactvolle manier.
  • Je bent communicatief vaardig en werkt gestructureerd en nauwkeurig.
  • Als je bekend bent met het programma Ortec Harmony dan is dit een pré.

 

Wat bieden wij

Een jaarcontract met goede perspectieven. Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn geregeld conform de cao voor Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. De functie is ingeschaald in FWG 45 (max. €3.032,60 bruto fulltime). Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, bestaande uit een goede pensioenvoorziening en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Interzorg Noord Nederland beloont niet alleen in salaris. We vinden het belangrijk dat je blijft groeien in je eigen ontwikkeling. Daarom investeren we in relevante scholing en opleidingsmogelijkheden.

 

Overige informatie

Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Michiel van Delden, manager Bureau Inzet en Capaciteitsplanning (06-20532868).

 

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt deel uit van de aanstellingsprocedure.

 

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

 

Solliciteren

Graag ontvangen we je cv en motivatie vóór donderdag 17-05-2018. Deze kan je mailen naar: sollicitaties@interzorg.nl onder vermelding van vacaturenummer BIC18-039.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 24-05-2018.